В Беларуси трудовые отношения между работником и нанимателем оформляются трудовым договором либо контрактом. Несмотря на то, что оба документа регулируют один и тот же процесс, между ними есть существенные различия. В чем заключается эта разница и какие права гарантированы сотрудникам, рассказал профсоюзный юрист Олег Кот

Особенности трудового договора

Трудовой договор – это базовый документ, регулирующий отношения сотрудника и нанимателя. Он может быть двух видов:

• Бессрочный (заключается на неопределенный срок);
• Срочный (оформляется на определенный период, но не более чем на 5 лет).

Обычно срочный трудовой договор используют для выполнения временных или сезонных работ, а также на время отсутствия основного сотрудника (например, декретного отпуска). Важно знать, что автоматическое продление для срочного договора не предусмотрено: если стороны хотят продолжить сотрудничество, им необходимо заключить новое соглашение.

Контрактная форма: дополнительные бонусы и обязательства

Контракт является разновидностью срочного трудового договора и заключается на срок от 1 года до 5 лет. Такая форма трудовых отношений накладывает на стороны определенные обязательства, но одновременно гарантирует работнику важные материальные и социальные бонусы.

По закону контракт в обязательном порядке предусматривает следующие дополнительные гарантии:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск – до 5 календарных дней к основному отпуску;
• Повышение тарифной ставки (оклада) или установление надбавки – в размере до 50%;
• Обязательное уведомление – наниматель обязан письменно предупредить работника о намерении продлить или прекратить контракт не позднее чем за один месяц до окончания срока его действия.

Кому обязаны продлить контракт по закону?

Существуют категории работников, увольнение которых по истечении срока контракта ограничено государством. При наличии согласия самого сотрудника, наниматель обязан продлить контракт со следующими гражданами:

• Беременными женщинами;
• Женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
• Работниками предпенсионного возраста (за 2 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста). Стоит отметить, что в коллективных договорах предприятий этот срок может быть увеличен.

Кроме того, законодательство стимулирует добросовестный труд. Если работник не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, он имеет право на дополнительную гарантию: при продлении трудовых отношений новый контракт с ним должен заключаться на максимальный срок либо минимум на 3 года.

По материалам 1profby