Для работающих женщин, воспитывающих маленьких детей, в трудовом законодательстве предусмотрены особые социальные гарантии. Далеко не все знают, что мамы малышей в возрасте до полутора лет имеют законное право не только на стандартный обед, но и на дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка.

Эта норма четко регламентирована статьей 267 Трудового кодекса. При этом право на перерывы не зависит от того, находится ли ребенок на грудном или искусственном вскармливании.

Сколько времени гарантирует закон

Трудовой кодекс устанавливает жесткие временные рамки для предоставления такого отдыха:

• Периодичность: Перерывы должны выделяться не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы.
• Продолжительность: Каждый перерыв должен длиться не менее 30 минут.
• Если в семье двойня: Если у мамы двое или более детей в возрасте до 1,5 лет, продолжительность каждого перерыва увеличивается до одного часа.

Как можно использовать эти перерывы

Законодательство позволяет сотруднице гибко распоряжаться этим временем. По заявлению женщины перерывы можно организовать тремя способами:

1. Использовать по отдельности в течение рабочего дня (например, каждые три часа уходить на 30 минут).
2. Присоединить к обеденному перерыву (сделав время для отдыха и обеда более продолжительным).
3. Суммировать и перенести на начало или самый конец рабочего дня. В таком случае рабочий день женщины официально сокращается (например, можно уходить домой на час раньше).

Сколько за это платят

Важнейший нюанс заключается в финансовой стороне вопроса. Время, затраченное на кормление ребенка, полностью включается в рабочее время. Наниматель обязан оплачивать эти перерывы в размере среднего заработка сотрудницы.

Чтобы воспользоваться этой гарантией, женщине достаточно подать письменное заявление на имя руководителя организации и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Отказать в предоставлении этих перерывов или уменьшить из-за них зарплату работодатель не имеет права.

По материалам СБ