Несовершеннолетний витебчанин, работающий по трудовому договору, прислал вопрос профсоюзному юристу: «Мне 17 лет, я работаю, трудоустроен официально. Какие у несовершеннолетнего имеются льготы при предоставлении трудового отпуска?»

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва:

– Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100). По общему правилу за первый рабочий год трудовой отпуск (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Для несовершеннолетних установлено исключение: по их желанию наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году – согласно ст. 166 Трудового кодекса.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск работникам моложе 18 лет по их желанию в летнее или в любое удобное для них время года (в соответствии со ст. 168 и 277 Трудового кодекса). Несовершеннолетним работникам трудовые отпуска предоставляются ежегодно в течение трудового года, то есть не допускается перенос отпуска или его части на следующий рабочий год, указано в ст. 170 Трудового кодекса. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, гласит ст. 161, а в соответствии со ст. 174 Трудового кодекса отзыв из отпуска работников данной возрастной категории также не допустим.

Источник