Ситуация, когда долгожданный трудовой отпуск омрачается внезапной болезнью, случается нередко. Главное, что нужно знать работнику в этот момент: дни отдыха не сгорают. Законодательство Республики Беларусь полностью защищает права сотрудника в таких обстоятельствах. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, работник имеет законное право продлить свой отпуск или перенести неиспользованные дни на другой период.

Разбираемся, как правильно оформить документы, получить выплаты по больничному и не потерять положенные дни отдыха.

Что делать в первую очередь: пошаговый алгоритм

Если вы почувствовали недомогание во время официального отпуска, действуйте по следующей схеме:

1. Обратитесь к врачу. Самое важное условие – официально зафиксировать факт заболевания. Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства или вызвать врача на дом для открытия листка нетрудоспособности (больничного). Обычные справки, выписки из частных медцентров без открытия больничного или устные заверения основанием для продления отпуска не являются.
2. Уведомите нанимателя. Как только вам открыли больничный, обязательно сообщите об этом в отдел кадров или своему непосредственному руководителю. Сделать это можно любым доступным способом: по телефону, через мессенджер или по электронной почте. Наниматель должен заранее знать, что вы не выйдете на работу в ранее запланированный день.
3. Выберите вариант: продление или перенос. Закон дает работнику право выбора, как поступить с днями отпуска, которые совпали с периодом болезни.

Продление или перенос: в чем разница?

Работник может распорядиться «спасенными» днями отпуска двумя способами:

Вариант 1. Автоматическое продление отпуска

Если вы хотите отгулять положенные дни сразу после выздоровления, отпуск продлевается. В этом случае дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, автоматически сдвигают дату вашего выхода на работу вперед – ровно на то количество календарных дней, которое вы проболели.

• Пример: Вы ушли в отпуск на 14 дней, но в середине отдыха заболели и открыли больничный на 5 календарных дней. Ваш отпуск автоматически продлится на эти 5 дней, и к работе вы приступите позже.
• Важно: Писать отдельное заявление на продление, если вы сразу остаетесь догуливать эти дни, не обязательно, но предоставить закрытый больничный лист в первый день фактического выхода на работу нужно непременно.

Вариант 2. Перенос отпуска на другой срок

Если вы решите выйти на работу сразу после закрытия больничного, неиспользованная часть отпуска переносится на другой период текущего рабочего года.

• Как оформить: В данном случае автоматизма нет. Работник обязан согласовать новые даты с руководством и написать письменное заявление на имя директора. На основании этого заявления отдел кадров издает официальный приказ о переносе части трудового отпуска.

Финансовый вопрос: как оплачивается больничный в отпуске?

Многих волнует вопрос денег: не придется ли возвращать выплаченные отпускные и заплатят ли за больничный?

По закону за все дни болезни, совпавшие с трудовым отпуском, работнику в полном объеме начисляется и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничные).

При этом ранее выплаченные вам отпускные за совпавшие дни никуда не исчезают:

• Если вы продлеваете отпуск, эти деньги остаются в счет оплаты продленных дней (никаких перерасчетов бухгалтерия не делает).
• Если вы переносите отпуск на другой месяц, бухгалтерия произведет удержание отпускных за оставшиеся дни, а когда вы соберетесь догуливать их в будущем – отпускные будут рассчитаны заново, исходя из нового среднего заработка.

Когда отпуск НЕ продлевается?

Существуют исключения, при которых больничный лист в отпуске не спасет дни отдыха:

• Болезнь ребенка или члена семьи: Если во время вашего личного трудового отпуска заболел ребенок и вы осуществляли уход за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный лист по уходу за больным членом семьи в период отпуска работника не выдается (а если и был открыт по ошибке, то оплате за эти дни не подлежит).
• Другие виды отпусков: Дни отдыха не продлеваются, если вы заболели во время социального отпуска (например, учебного, по беременности и родам или отпуска «за свой счет» без сохранения заработной платы).

Будьте внимательны к своему здоровью и знайте свои трудовые права!

По материалам 1prof.by