Как изменить режим работы? Положены ли подъемные молодому специалисту? Чем совмещение отличается от совместительства? На эти и другие вопросы ответил правовой инспектор труда на встречах с работниками КСУП «Овсянка им. И.И. Мельника» и ОАО «Према»

В рамках республиканского правового приема профсоюзов на двух горецких предприятиях побывал правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Николай Феськов.

Разговор с молодежью

В КСУП «Овсянка им. И.И. Мельника» встреча была адресована прежде всего молодым специалистам. В ней приняли участие директор предприятия, председатель профкома и четыре молодых работника, которые сейчас трудятся в хозяйстве. Цель – разъяснить молодым сотрудникам их трудовые права и обязанности, ответить на вопросы, а при необходимости оказать помощь в решении проблемных ситуаций.

Один из молодых специалистов поинтересовался, как изменить режим рабочего времени. Николай Анатольевич разъяснил: режим относится к существенным условиям труда. По инициативе работника его можно изменить, написав заявление на имя нанимателя. Если наниматель согласен – к контракту оформляется дополнительное соглашение.

Особый статус

Правовой инспектор также напомнил о ключевых гарантиях для молодого специалиста, которому обязаны выплатить денежную помощь при прибытии на место работы в размере месячной стипендии, которую он получал в последний месяц обучения, молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. В случае, если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

 Молодой специалист, прибывающий по распределению из одной местности в другую, имеет право на компенсацию проезда. На практике встречаются случаи, когда наниматель отказывает, ссылаясь на близость расстояния. Однако если возникает трудовой спор, то наниматель, как правило, его проигрывает и выплачивает причитающуюся сумму работнику за переезд в другую местность.

Тонкости на практике

Что касается предоставления жилья, законодательство устанавливает, что жилье или компенсация за его наем могут быть предоставлены нанимателем – прямой обязанности нет. Однако заинтересованные наниматели, как правило, обеспечивают молодых специалистов общежитием.

Уволить молодого специалиста можно только в исключительных случаях: за виновные действия при привлечении к дисциплинарной ответственности либо по состоянию здоровья. В последнем случае специалист обязан обратиться в учебное заведение для перераспределения. При увольнении за виновные действия по решению суда молодой специалист может быть обязан возместить государству средства, затраченные на обучение, пропорционально неотработанному времени. Суммы бывают весьма значительными.

В ОАО «Према» темы касались практических аспектов применения трудового законодательства. Один из вопросов был о сроках выплаты отпускных. По общему правилу отпускные должны быть выплачены не позднее чем за два дня до начала отпуска. При его предоставлении срочно по договоренности сторон, выплата производится в течение первых двух дней с момента предоставления отпуска. Важно, чтобы порядок был закреплен в локальных правовых актах предприятия – в Правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре.

Совмещение или совместительство?

Еще один практический момент – оформление приема на работу. При передаче трудовой книжки по месту работы наниматель обязан работнику выдать расписку о ее получении. Это защищает интересы работника. Особое внимание правовой инспектор уделил вопросу возложения обязанностей отсутствующего работника. Если работник временно отсутствует – в отпуске или на больничном, – наниматель может возложить его обязанности на другого сотрудника. Для этого, прежде всего, требуется согласие того, на кого возлагаются обязанности. Без согласия это недопустимо. После получения согласия издается приказ, в котором указываются фамилия, имя, отчество работника, его должность, обязанности какого отсутствующего работника возлагаются, срок возложения обязанностей и обязательная доплата за выполнение дополнительной работы. Такая форма называется внутренним совмещением – работник в течение дня выполняет и свои обязанности, и обязанности отсутствующего коллеги.

При появлении вакансии наниматель может предложить работу сотруднику по внутреннему совместительству. При согласии работника, издается приказ и заключается отдельный трудовой договор – как правило, не более чем на полставки.

В чем принципиальная разница? При совмещении работнику производится только доплата, на которую начисляется премия. При совместительстве заключается полноценный трудовой договор со всеми надбавками, премиями и гарантиями по данной ставке. Это важно и при сокращении: если работник трудится по совместительству и его основная ставка сокращена – он автоматически переходит на работу по совместительству как основной работник. Если обязанности были возложены по совмещению – при сокращении основной должности работник увольняется, дополнительная работа прекращается.

Правовой инспектор напомнил: трудовое законодательство периодически обновляется, в 2026–2027 годах ожидаются очередные изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Предприятиям следует отслеживать эти изменения и своевременно корректировать локальные документы.

Марина БАНДЫК
Фото Михаила ЛЕВЦОВА