В Белорусском профсоюзе работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства напомнили, что график отпусков – обязательный документ как для работника, так и для нанимателя. Однако бывают ситуации, когда наниматель отказывается предоставлять отпуск в согласованный заранее срок

С такой проблемой столкнулся работник одной из крупных торговых организаций Минской области. Согласно графику, он должен был уйти в отпуск в июне. Как и положено, за несколько недель до предполагаемой даты сотрудник подал нанимателю письменное заявление. Однако руководство документ проигнорировало, сославшись на нехватку кадров в летний сезон и производственную необходимость. Соответственно, приказ об отпуске не издали и выплаты не начислили.

Работник обратился к правовому инспектору труда Минской городской организации отраслевого профсоюза Карине Стецкой. Она разъяснила нанимателю, что перенос отпуска в одностороннем порядке недопустим, а за неисполнение графика предусмотрена административная ответственность.

После вмешательства профсоюза руководство организации изменило решение. Приказ о предоставлении трудового отпуска был издан в тот же день, и сотрудник смог уйти на отдых в запланированный срок.

Источник 1prof.by