Обязанным лицам, которые трудоустроены по судебному постановлению, законодательство предоставляет ограниченный перечень отпусков. Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова разъяснила, на какой отдых они могут рассчитывать.

По словам специалиста, согласно п. 2 ст. 32 Закона Беларуси «О занятости населения», такие работники имеют право на:

• социальный отпуск по беременности и родам;
• социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
• основной трудовой отпуск.

Основной отпуск обычно составляет не менее 24 дней

Как отмечает адвокат, продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством.

Однако для обязанного лица действует важное исключение. Если на момент предоставления трудового отпуска у него есть неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание, продолжительность отпуска устанавливается всего в семь календарных дней.

Другие виды отпусков таким работникам не положены

При этом рассчитывать на остальные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению, нельзя.

Отдельно адвокат разъяснила ситуацию с отпуском без сохранения заработной платы — так называемым отпуском «за свой счет».

В отпуск за свой счет уйти нельзя

Такой отпуск относится к социальным отпускам по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предусмотренным статьями 189 и 190 Трудового кодекса.

Но в отношении обязанного лица действует особое правило: наниматель не вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Причина в том, что главная цель такого трудоустройства — обеспечить ежедневный заработок, который направляется на компенсацию расходов государства на содержание детей. Поэтому возможность взять отпуск «за свой счет» для этой категории работников законодательством не предусмотрена.