Приказ в текущем месяце – лишение выплат в следующем: как работает статья 199 ТК
Работника одного из предприятий Витебской области за совершенный проступок привлекли к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат. Он обратился к профсоюзному юристу с вопросом: «Когда будет применена эта мера – с месяца, в котором издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, или со следующего?»
Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белхимпрофсоюза Сергей Яско:
– В отличие от лишения премий как дополнительной меры воздействия, лишение полностью или частично стимулирующих выплат за совершенный проступок производится на предстоящий (будущий) период (часть 5 статьи 199 Трудового кодекса). То есть, если работник допустил нарушение в текущем месяце и в этом же месяце был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то лишение выплат производится со следующего месяца.
Фото взято из открытых интернет-источников
и носит иллюстративный характер
