Министерство труда перечислило варианты, которыми может воспользоваться работник:

– использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул)

(предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу);

– подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем

(по согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению);

– использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать (в т.ч. 1 календарный день).

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то его предоставление возможно по соглашению сторон.

Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.