Испытательный срок для инвалида, продажа доли и отпуск вместо денег: профсоюзы Могилевщины подвели итоги правового приема
30 июля в Могилевской области состоялся Республиканский правовой прием профсоюзов. Правовые инспекторы труда провели консультации в районах Могилевской области, оказав бесплатную квалифицированную юридическую помощь десяткам граждан. Спектр вопросов традиционно оказался широким: от нюансов трудоустройства людей с инвалидностью до правил предоставления отпусков и поддержки молодых специалистов. В каждом случае профсоюзные юристы не только разъяснили нормы закона, но и дали четкий алгоритм действий.
В Могилеве к главному правовому инспектору труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инне Чеботаревской обратился житель областного цетнра. При приеме на работу в приказе нанимателя была сделана запись об установлении предварительного испытания. Однако в самом тексте трудового договора, который подписал работник, это условие отсутствовало. Гражданин, имеющий 3-ю группу инвалидности, опасался возможного увольнения по окончании испытательного срока и поинтересовался своими льготами.
Инна Чеботаревская разъяснила, что согласно пункту 4 части 5 статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, предварительное испытание при заключении трудового договора для инвалидов не устанавливается. Поскольку в договоре этого условия не было, гражданин считается принятым на работу без испытания. Следовательно, любое прекращение с ним трудовых отношений по причине «невыдержки испытания» в данном случае будет незаконным, и профсоюз готов защитить его права.
В Белыничах к правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Светлане Салдуновой обратился гражданин, планирующий продать свою долю в праве общей собственности постороннему лицу. Он не знал, как правильно оформить сделку, чтобы избежать правовых рисков. Специалист подробно разъяснила положения статьи 253 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
— Остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли, — пояснила Светлана Салдунова. — Поэтому вы обязаны в письменной форме известить их о своем намерении, четко указав цену и другие условия сделки.
Юрист также акцентировала внимание на процедурных нюансах. Если остальные участники откажутся от покупки или не приобретут долю в течение месяца с момента уведомления, продавец вправе реализовать свою долю любому постороннему лицу. При этом отказ от получения письменного извещения или неявка за его получением (при условии, что это зафиксировано в установленном законом порядке) юридически приравниваются к надлежащему уведомлению о продаже.
В ходе выездного приема в Кричеве к правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников здравоохранения Максиму Шведу обратился сотрудник медучреждения. Наниматель предоставил ему очередной трудовой отпуск в полном объеме, но отказал в замене части отпуска денежной компенсацией, хотя работник на этом настаивал. Кричевчанин поинтересовался, правомерны ли действия нанимателя.
Максим Швед, сославшись на статью 161 ТК РБ, разъяснил, что замена части отпуска (превышающей 21 календарный день) денежной компенсацией возможна только по соглашению сторон. Это право, а не обязанность нанимателя. Поэтому отказ работодателя в данной ситуации абсолютно правомерен, так как договоренность не была достигнута. Инспектор также напомнил, что для отдельных категорий граждан (беременных женщин, инвалидов, несовершеннолетних, работников во вредных условиях труда и в зонах радиоактивного загрязнения) такая замена запрещена законом в принципе.
В Черикове правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников АПК Елена Мартынович проконсультировала молодого специалиста по финансовым вопросам. Девушка, зарегистрированная в Гродненской области, обучалась в Климовичах и была направлена на работу в Чериковский район. Она поинтересовалась, положена ли ей компенсация за переезд и в каком размере. Елена Мартынович подтвердила право работника на государственную поддержку: в соответствии со статьей 96 ТК РБ, по новому месту работы выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада). Эта выплата положена как на самого выпускника, так и на членов его семьи, которые переехали вместе с ним.
Специалисты профсоюзов продолжают держать на контроле сложные ситуации и готовы прийти на помощь в любой район области. Профсоюзные правовые приемы проводятся в регионе регулярно и позволяют жителям бесплатно получать консультации по вопросам трудового законодательства. Следующий прием граждан запланирован на август.
