При расторжении трудового договора работник имеет законное право на получение полной денежной компенсации за все дни отдыха, которые он не успел использовать. Ситуацию с выплатами детально разъяснили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Основание увольнения не имеет значения

Главное правило, на которое обращают внимание специалисты: денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от причины и статьи его увольнения. Наниматель обязан произвести расчет в следующих случаях:

• Расторжение контракта по соглашению сторон;
• Увольнение по собственному желанию или требованию работника;
• Истечение срока действия трудового договора;
• Увольнение по инициативе нанимателя (причем как по сокращению штата, так и по виновным основаниям, например, за прогул или нарушение дисциплины).

Даже если сотрудник уволен по «нестатье», лишить его законных денег за заработанные дни отдыха администрация предприятия не имеет права.

Выплаты за несколько лет суммируются

В практике нередко случаются ситуации, когда работники не ходят в отпуск годами, накапливая внушительный баланс неиспользованных дней.

В Департаменте госинспекции труда подчеркнули: если по каким-либо причинам на момент расторжения контракта у сотрудника остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация в обязательном порядке выплачивается за все эти отпуска в полном объеме. Никакого «сгорания» или аннулирования дней отдыха за прошлые периоды белорусским законодательством не предусмотрено.

Строгие сроки выплаты окончательного расчета

Законом установлен жесткий временной регламент для проведения окончательного расчета. Вся сумма денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена работнику не позднее дня его увольнения.

Если сотрудник в день увольнения не работал (например, находился на больничном), то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Нарушение этих сроков со стороны нанимателя влечет за собой серьезные штрафные санкции и обязанность выплатить работнику средний заработок за каждый день просрочки.

По материалам БЕЛТА