В районном центре социального обслуживания населения 30 октября было оживленно. Сюда пришли те, у кого накопились вопросы, с которыми не хочется оставаться один на один

Профсоюзный прием проводила правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Лариса Клименкова, спокойно, по делу и с тем вниманием, которое уже само по себе вселяет уверенность: выход найдется.

Первым обсуждали коммунальные платежи для тех, кто оказался в списках «незанятых в экономике». С 1 октября 2025 года, напомнила юрист, собственникам жилья из этих списков начисления за тепло, подогрев воды и газ выставляются по экономически обоснованным тарифам на весь фактически потребленный объем. Если человек уезжал более чем на десять календарных суток подряд, часть услуг подлежит перерасчету: твердые коммунальные отходы, водоотведение, холодная и горячая вода, газ при отсутствии индивидуальных счетчиков, а также возмещение электроэнергии на работу лифта. Главное – подтвердить период отсутствия документами и помнить о предельном сроке: сделать перерасчет можно не более чем за три года. В отдел ЖКХ следует принести заявление, билеты или командировочные и, если есть, показания счетчиков на даты выезда и возвращения. Если вы читаете это и узнаете свою ситуацию, не откладывайте: чем точнее соберете подтверждения сейчас, тем проще вернуть переплату потом.

Другой посетитель пришел с привычной, но не менее острой историей: в отделе вакансия, обязанности «временно» возложили на другого работника, обещали надбавку «за сложность и напряженность», а приказ – «потом». «Потом» в таких случаях обычно не наступает, пояснила Лариса Григорьевна, а потому порядок нужен с первого дня. Здесь важно понять, что именно происходит: совмещение, когда новые задачи выполняются параллельно с основными, или временный перевод, когда вы фактически работаете по другой должности. В обоих вариантах отправная точка одна: до начала исполнения должен быть приказ работодателя с четко указанными должностями, сроками и размером доплаты. При длительном совмещении требуется и ваше письменное согласие. При временном переводе согласие не обязательно, но приказ все равно должен быть. Оплата – не предмет «устных договоренностей», а часть системы оплаты труда, прописанной в коллективном договоре и локальных актах: надбавка вводится тем же приказом и выплачивается с учетом реально возложенных функций. Что делать, если приказа нет, а задачи уже навешаны? Зафиксировать ситуацию письменно: направить руководителю запрос с требованием оформить совмещение или перевод и установить доплату. До оформления – выполнять лишь то, что записано в трудовом договоре. Если ответа нет или следует отказ, дорога в инспекцию по труду, а при необходимости и в суд для взыскания недоплаченных сумм. Это как пристегнуть ремень: одна мера, но спасает от многих «авось».

Третье обращение – о непродлении срочного контракта при безупречной дисциплине и при том, что коллективный договор в организации, как утверждает работник, прямо обязывает продлевать договор при отсутствии взысканий. Здесь алгоритм тоже предельно практичный. Сначала – открыть коллективный договор и найти точную формулировку: если продление прописано, однозначно, это обязательно для нанимателя. Затем направить письменный запрос: на каком основании контракт не продлевают, если взысканий нет и норма КД действует? Зафиксировать дату и способ вручения. Дальше возможны две линии защиты. Надзорная: жалоба в инспекцию по труду в течение месяца с момента, когда вы узнали об отказе. Она может завершиться предписанием устранить нарушения. И судебная: иск в районный суд о понуждении исполнить коллективный договор и продлить контракт на прежний срок либо признать отношения бессрочными, а при вынужденном прогуле – о взыскании среднего заработка. Срок на иск до года. К документам приложить сам договор, КД, подтверждение отсутствия взысканий и переписку. Отдельная деталь, на которую стоит смотреть внимательно: если работодатель не уведомил о непродлении заблаговременно (как правило, за тридцать дней) и вы продолжили работать, отношения в ряде случаев могут считаться заключенными на неопределенный срок. Это нюанс, который нередко меняет исход спора.

За дверью кабинета в тот день никто не уходил с пустыми руками: кто-то – с четким списком справок для перерасчета ЖКУ, кто-то – с черновиком запроса в отдел кадров, а также с решимостью предъявить коллективный договор не как красивую папку на полке, а как законный инструмент защиты. И, если подобные сюжеты вдруг окажутся и вашими, вспомните эту встречу. Закон любит порядок и бумагу: даты, подписи, зарегистрированные письма. Профсоюзные юристы продолжают приемы именно затем, чтобы этот порядок не пугал, а помогал вовремя подсказать, на что ссылаться, какие документы собрать и куда идти дальше. А значит, даже самые «бытовые» конфликты перестают быть ловушкой и становятся задачей с понятным решением.

Марина БАНДЫК
Фото автора