Получение травмы на производстве – серьезное испытание, в котором пострадавший нередко оказывается под психологическим давлением. Желая избежать проверок и ответственности, наниматели часто предлагают решить вопрос «тет-а-тет» и оформить повреждение как бытовое.

Стоит ли соглашаться на подобные компромиссы и к каким последствиям приводит замалчивание инцидентов, подробно разъяснила советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Анжела Кудина.

Законный алгоритм против кулуарных соглашений

Специалист подчеркивает, что фиксация несчастного случая на производстве – это не просто «житейская» ситуация, а жесткое требование законодательства. Руководитель предприятия обязан незамедлительно уведомить контролирующие органы и запустить официальную процедуру расследования. Попытки договориться с пострадавшим напрямую лишь временно маскируют проблему.

«Пострадавшие работники не должны поддаваться давлению со стороны заинтересованных лиц и замалчивать обстоятельства происшествия. Такое «сотрудничество» не дает безопасности – оно лишь ставит работника в еще более уязвимое положение», – предостерегает Анжела Кудина.

За утаивание инцидента нанимателю грозит реальное наказание. Согласно статье 10.14 КоАП Республики Беларусь, нарушение правил расследования и сокрытие подлежащего учету несчастного случая обойдется должностному лицу в штраф от 10 до 50 базовых величин.

Обманчивый компромисс: в чем главная опасность?

Идя на поводу у нанимателя, сотрудник собственноручно лишает себя права на страховые выплаты, компенсацию за вред здоровью и бесплатную медицинскую помощь по линии обязательного страхования.

При этом скрыть факт ЧП все равно крайне сложно. Больницы и поликлиники ежемесячно (до 10-го числа) направляют в Департамент государственной инспекции труда сведения обо всех пациентах, поступивших с производственными травмами. Инспекторы сверяют эти списки с отчетами предприятий, оперативно выявляя факты умышленного молчания.

Реальный случай из судебной практики

В качестве примера юрист привела инцидент в Борисове. Работнику АПК поручили задание, не предусмотренное его трудовым договором, из-за чего он получил тяжелую травму.

«Должностные лица организации, используя свои служебные полномочия и личную заинтересованность, не инициировали срочный вызов скорой помощи, угрожали пострадавшему последствиями, если он расскажет правду, и уговаривали его заявить в больнице, что травма бытовая. Работник изначально поддался на уговоры, побоявшись плохого отношения со стороны руководства и увольнения в случае отказа», – поделилась Анжела Кудина.

Со временем здоровье мужчины резко ухудшилось. Когда он попросил перевести его на более легкий труд, директор не просто отказал, но и уволил сотрудника по соглашению сторон, грубо нарушив процедуру.

Этот пример наглядно доказывает: соглашаясь на сокрытие, человек теряет ключевые улики. Если в будущем состояние ухудшится, доказать вину предприятия в суде без своевременных актов будет практически невозможно.

Как вернуть защиту, если факт уже скрыт?

Если работник уже совершил ошибку и скрыл инцидент, отчаиваться не стоит. Пострадавший (или его законный представитель по доверенности) имеет полное право обратиться за правовой поддержкой в областное объединение профсоюзов или свой отраслевой профсоюз. Профсоюзные юристы помогут грамотно составить исковое заявление и представят интересы гражданина в суде бесплатно.

«В заключение хочу подчеркнуть: право, закрепленное законом, не работает автоматически – его нужно отстаивать. В случае производственной травмы правильный путь один: сообщил о происшествии и добиваться соблюдения своих прав в установленном порядке. Профсоюз в этом вопросе стоит на защите интересов работника», – подытожила советник.

По материалам 1prof.by