В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили, может ли опоздание сотрудника послужить поводом для его отстранения от работы

В Департаменте разъяснили нюансы трудового законодательства на примере поступившего обращения.

За опоздание на 15 минут наниматель издал приказ об отстранении работника от работы в данный день. Правомерны ли действия нанимателя?

Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что основания отстранения работника от работы определены статьей 49 Трудового кодекса.

К примеру, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
• не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
• не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
• не прошедшего медицинский осмотр и др.

«Опоздание работника на работу не может служить поводом для его отстранения от работы в день опоздания. Таким образом, нанимателем не правомерно издан приказ об отстранении», – пояснили в Департаменте госинспекции труда.

Фото носит иллюстративный характер

MYFIN.BY