В связи с тем, что за последнее время было несколько устных обращений в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома по вопросам компенсации расходов на переезд выпускникам, направленным на работу в другую местность, следует напомнить о действующем законодательстве. О его нормах рассказала начальник отдела труда и заработной платы Валентина Богачева.

Как сообщила Валентина Викторовна, гарантии и компенсации в связи с переездом в другую местность закреплены в статье 96 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь.

Переезжающим в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью работникам, выпускникам после распределения или направленным в другую местность возмещаются:

1) стоимость проезда, в том числе и членам их семей на тех же условиях, что и при направлении в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества в количестве до 500 килограммов и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон вес может быть увеличен);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Если срок не более одного года и семья не переезжает, по соглашению сторон работнику могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом их размер не должен превышать половины суточных.

Конкретные величины компенсаций не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций и иных, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Компенсации имеют целевое назначение и несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.

Также предусмотрены случаи возврата компенсаций нанимателю. Это происходит, если работник:

1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

2) до окончания срока работы, а при его отсутствии — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые явились основанием для прекращения трудового договора.

При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов.

Подготовил Дмитрий МАХОМЕТ