В Минтруда рассказали о нюансах краткосрочного отзыва из отпуска
Отзыв работника из трудового отпуска вне зависимости от продолжительности сроков возможен только с согласия работника — тонкости процесса напомнили в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси
В министерстве напомнили, что в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.
— Работник вправе согласиться либо отказаться от предложения нанимателя выйти на работу пораньше, при этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может, — проинформировали в пресс-службе. — Из отпуска вообще нельзя отозвать две категории работников — несовершеннолетних и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.
Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель не регулирует, поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости, подчеркнули в пресс-службе:
— Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.
Дни отпуска, не использованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году. Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.
Фото: БЕЛТА
