Новые правила размещения вакансий: что изменилось с 1 января?
С 1 января вступил в силу ряд новаций в рамках закона о занятости населения. Нововведения о размещении вакансии разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты
В ведомстве пояснили, что под информационными ресурсами в рамках закона о занятости подразумевается любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и другие ресурсы. Таким образом, работодатели обязаны публиковать информацию о вакансиях на своих официальных сайтах, страницах в соцсетях и в мессенджерах с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий.
Однако личные страницы сотрудников, например аккаунты в LinkedIn, не считаются информационными ресурсами. В случае размещения объявления о найме на этих страницах, ссылка на Общереспубликанский банк вакансий не требуется. Кроме того, эта ссылка не обязательна для вакансий, размещенных на иностранных платформах.
Если же вакансия размещена на других информационных ресурсах, ссылка на Общереспубликанский банк вакансий должна быть активной, чтобы при ее нажатии пользователи автоматически перенаправлялись на сайт. В Минтруда отметили, что для граждан на иных информационных ресурсах должны быть созданы условия для быстрого и качественного обращения к актуальной информации в первоисточнике. В связи с этим ссылки, размещаемые в объявлениях о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах, должны быть активными.
Фото носит иллюстративный характер
