Вчера три человека получили консультацию профсоюзного юриста по вопросам трудового законодательства в КСУП «Овсянка имени И. И. Мельника». Прием провел главный правовой инспектор труда обкома профсоюза работников АПК Петр Грибановский.

Вопросы касались возможности продления контракта без согласия работника по производственной необходимости, отзыва работника из трудового отпуска и увольнения человека из-за невозможности предоставить по медицинским показателям рабочее место с более легкими условиями труда.

У девушки заканчивается срок действия контракта. Работодатель предложил продлить трудовые отношения. Она беспокоится, могут ли ей из-за производственной необходимости (горячей порой посевной и кормозаготовки) отказать в расторжении контракта. Петр Петрович пояснил, что по окончании срока действия контракта она может быть уволена. Заключить новый контракт, в связи с производственной необходимостью, без ее согласия наниматель не имеет права.

Второй человек получил консультацию по компенсации неиспользованной части трудового отпуска. В связи с производственной необходимостью работодатель отзывает его из него. Петр Грибановский пояснил, что согласно ст. 174 Трудового кодекса человек должен отдохнуть минимум 14 дней. Его могут по производственной необходимости отозвать из него и за оставшиеся дни выплатить компенсацию.

Третьему человеку правовой инспектор труда разъяснил его права в ситуации, когда наниматель по объективным причинам не может ему предоставить рабочее место с более легкими условиями труда. После перенесенной болезни он получил заключение врачебно-консультационной комиссии, что по состоянию здоровья он не соответствует занимаемой должности. А рабочее место с более легкими условиями труда занимает человек, достигший пенсионного возраста и находящийся на трудовом договоре. Оснований для расторжения его у нанимателя нет. Возраст не причина для увольнения работника. Человеку пояснили, что в сложившейся ситуации отсутствия вакансий он может быть уволен.

– Такие профсоюзные приемы на предприятиях и в организациях важны потому, что позволяют всесторонне проанализировать ситуацию прямо на рабочем месте: выслушать работника, аргументы руководства и специалистов, увидеть имеющиеся документы и разъяснить, что нужно сделать всем заинтересованным сторонам, чтобы разрешить трудовые споры, не доводить их до суда, – сказал Петр Грибановский.

Елена АГЕЙЧИК