Правовые приемы, проводимые совместно с представителями профсоюзов, прокуратуры и госорганов, позволяют людям не только получить квалифицированную помощь по широкому спектру актуальных проблем, но и являются примером для руководителей, как на опыте других не совершать ошибок на своих предприятиях и в организациях, чтобы защитить трудовые и социально-экономические права и интересы работников. Такое мнение высказал заместитель прокурора района Егор Еремин по результатам правового профсоюзного приема, который прошел в отделе ЗАГС райисполкома по теме «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности»

Молодой паре, которая подала до­кументы в ЗАГС на регистрацию брака и планирует работать в России, объяснили, как на законных основаниях трудоустроиться в другой стране. Поскольку будущая супруга с инвалидностью, дали рекомендации по постановке на учет по улучшению жилищных условий и бесплатному получению профессии на курсах.

Женщине, которой бывший супруг задолжал 6 тыс. рублей по алиментам и был осужден на 3 месяца ареста, составили исковое заявление в суд о лишении его родительских прав. 

Специалисты бюджетной организации получили консультацию, какие есть варианты урегулирования ситуации с переводом на другую должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Обратившиеся на прием получили разъяснение, могут ли работающие бабушки и дедушки, не пенсионеры, пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо родителей. Такое право у них есть. Для этого надо обратиться с заявлением по своему месту работы.

Мамы двоих детей старше пяти лет поинтересовались, могут ли они получить один свободный от работы день к отпус­ку, скорректировать время обеденного перерыва и есть ли у них какие-то права на случай реорганизации предприя­тия. По словам Ларисы Клименковой, родители детей до 14 лет имеют право каждый месяц по согласованию с нанимателем брать один день без сохранения заработной платы, скорректировать время обеденного перерыва (он не должен быть менее 20 минут). Эти изменения трудового распорядка должны быть внесены в колдоговор и контракт работника. Также в колдоговор можно внести и нормы, предусматривающие дополнительные гарантии для приоритетного сохранения на рабочем месте людей, у которых есть дети старше пяти лет.

Елена АГЕЙЧИК
Фото Михаила ЛЕВЦОВА