Рассчитать выплату по больничному самостоятельно довольно сложно, особенно если он приходится на отпуск, ведь такой сценарий связан с переносами, продлением и другими нюансами, о которых стоит знать работникам. Чтобы вы не растерялись в вопросах оплаты больничного, в Министерстве труда и социальной защиты напомнили, как рассчитывается выплата, кому и сколько положено.

В основе расчета пособия по временной нетрудоспособности лежит сумма минимальной заработной платы или сокращенно – МЗП. Сейчас ее размер составляет 858 рублей. Если же ваш среднедневной заработок окажется ниже МЗП, больничный посчитают исходя из этой суммы.

Размер выплаты также напрямую зависит от стажа работы:

• если ваш стаж более 10 лет – вам начисляется 100% заработка с первого дня болезни;
• если же стаж менее 10 лет – вы можете рассчитывать лишь на 80% заработка за весь период нетрудоспособности.

Обратите внимание, что при расчете пособия учитываются все ваши выплаты, с которых уплачивались взносы в ФСЗН, за расчетный период. То есть доходы суммируются по всем местам работы – как у текущих, так и у бывших работодателей. Если человек работает по совместительству, больничный назначается только в том случае, если нет основного места работы. При этом выплаты производятся только по одному из мест работы, а выбор остается за работником. Интересно, что работодатель может увидеть все доходы сотрудника через данные ФСЗН.

Важное условие: право на больничный возникает только в случае, если нетрудоспособность наступила одновременно на всех местах работы.

А что насчет больничного во время отпуска?

На этот вопрос в ведомстве тоже ответили.

Если вы заболели во время отпуска:

• отпуск продлевается на количество дней болезни;
• либо (по желанию работника) неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок в рамках текущего рабочего года по согласованию с нанимателем.

Если заболели до начала отпуска:

• по желанию работника отпуск переносится на другое время – также в пределах текущего рабочего года и с согласия нанимателя.

Таким образом, перенос отпуска из-за болезни возможен при трех условиях: желание работника, договоренность с нанимателем и перенос только в рамках текущего рабочего года.

Напомним, что с 28 января 2026 года вступили в силу изменения в ранее утвержденные правила расчета больничных и декретных пособий.