На совещании под руководством начальника отдела организационно – кадровой работы райисполкома Марии КУПЦОВОЙ обсудили реализацию Указа Президента Республики Беларусь от 21 февраля 2025 г. № 74 «Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов», подготовку документов для награждения и работу с резервом руководящих кадров

Что важно знать руководителям

Мария Николаевна подчеркнула: Указ № 74 усиливает роль местной власти в вопросах, которые напрямую влияют на жизнь района.

– Кадровые решения и решения о прекращении деятельности объектов не могут приниматься без учета позиции районных органов власти.
Это требование законодательства, – отметила она.

Особое внимание уделили согласованию кадровых назначений. Если руководитель принимает работника без необходимого согласования с исполкомом, это может повлечь серьезные последствия.

– В случае отсутствия согласования трудовой договор с работником может быть прекращен из-за нарушения установленных правил приема на работу либо продления трудовых отношений. Ответственность несет должностное лицо, допустившее нарушение, – пояснила Мария КУПЦОВА.

За несоблюдение требований Указа предусмотрена дисцип­линарная ответственность: замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение. Кроме того, возможно административное взыскание – штраф от 2 до 20 базовых величин.

Предписания исполкома обязательны для исполнения

Мария Николаевна напомнила, что председатель райисполкома имеет право выносить руководителям организаций письменные требования или предписания.

Они могут касаться устранения нарушений законодательства, соблюдения порядка назначения на должность, а также привлечения виновных работников к дисциплинарной ответственности.

– Предписание председателя райисполкома – это документ, обязательный к исполнению. Его игнорирование также влечет ответственность, – подчеркнула начальник отдела.

За неисполнение письменного требования предусмотрен штраф до 20 базовых величин. Такие дела рассматриваются судами.

Награды: сроки и конкретные заслуги

Вторая часть совещания была посвящена документам для награждения. Мария Николаевна напомнила, что организации должны руководствоваться Инструкцией о порядке награждения и поощрения Горецким райисполкомом.

– Документы, поданные позже установленного срока или в неполном объеме, рассматриваться не будут. Профессиональные праздники и юбилейные даты нужно от­с­леживать заранее. Это зона ответственности кадровой службы, – отметила докладчик.

Мария Николаевна обратила внимание и на качество характеристик.

– В характеристике должны быть конкретные заслуги человека: результаты труда, вклад в развитие организации, общественная работа, показатели деятельности, – пояснила начальник отдела.

Напомнили, что повторное награждение возможно не ранее, чем через пять лет. Нельзя представлять к награждению граждан с неснятыми дисциплинарными взысканиями, непогашенной или неснятой суди­мостью, а также лиц, в отношении которых возбуждено уголовное дело.

Кадровый резерв

Особое внимание на совещании Мария КУПЦОВА акцентировала на работе с резервом руководящих кадров. Этот вопрос находится на контроле, поскольку от качества кадрового резерва напрямую зависит стабильность управления в организациях района.

– Кадровый резерв – это люди, которых организация видит в перспективе на руководящих должностях и которых нужно готовить к этой работе, – подчерк­нула она.

Резерв формируется на все руководящие должности: заместителей руководителя, заведующих отделами, секторами, филиалами и другими подразделениями. На каждую должность, как правило, должно быть не менее двух кандидатов.

– Сам факт включения в резерв не означает автоматического назначения. Но он показывает, что человек находится в поле зрения организации и его нужно целенаправленно готовить, – добавила Мария Николаевна.

Резерв ежегодно пересматривается до 1 апреля.

По итогам совещания участники определили дальнейшие шаги по совершенствованию кадровой работы: такие кад­ровые решения должны быть своевременными, обоснованными и законными. Особенно в условиях действия Указа № 74, который усиливает ответственность руководителей и роль районной власти.

Марина БАНДЫК

Фото автора